Les périodes de recours à l’APLD se situant entre le 1^er novembre 2020 et le 30 juin 2021 pourront être neutralisées. Les modalités de mise en œuvre de la neutralisation dépendent de la situation des entreprises.

Afin de tenir compte de l’impact de l’épidémie sur l’activité économique, une information Urssaf du 28 avril 2021 confirme la reconduction en mai des mesures exceptionnelles déclenchées pour accompagner la trésorerie des entreprises.

L’ANI du 26 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail a été étendu par une arrêté du 2 avril 2021 publié au Journal officiel du 13 avril 2021.
Cette extension rend ainsi obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d’application, les stipulations de cet accord.

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise, mis à jour le 8 avril 2021, recommande à l’ensemble des employeurs du territoire français de mettre en œuvre un plan d’action relatif au télétravail pour réduire au maximum le temps de présence sur site des salariés, tenant compte des activités télétravaillables au sein de l’entreprise.
Le protocole national précise que « ce plan d’action, dont les modalités sont adaptées à la taille de l’entreprise, fait l’objet d’échanges dans le cadre du dialogue social de proximité. En cas de contrôle, les actions mises en œuvre seront présentées à l’inspection du travail ».

Lorsque l’employeur émet des réserves motivées portant sur les circonstances de temps, de lieu ainsi que sur la matérialité même de l’accident, la CPAM est tenue de procéder à une instruction préalable par l’envoi d’un questionnaire auprès des intéressés. À cet égard, constitue des réserves motivées la mise en cause par l’employeur de la déclaration tardive du salarié de son accident.

Ouverture d'un nouveau service public de la Direction de la Sécurité Sociale et de l’Urssaf (le "BOSS") rassemblant la règlementation et les commentaires de l’Administration en matière de cotisations et contributions de Sécurité sociale. Son contenu est opposable à partir du 1^er avril 2021. Il est donc possible de s’en prévaloir à compter de cette date.

Depuis le 6 avril 2021, un service dématérialisé, permettant aux employeurs d’effectuer les demandes d’autorisation de travail est disponible.

Suite aux nouvelles mesures sur la publication de l'index égalité professionnelle, applicables dès 2021, le ministère du Travail a modifié son "questions-réponses".

Les entreprises ayant recours à l’"APLD" pourront désormais neutraliser au maximum, pour calculer la durée du recours à ce dispositif et la réduction maximale de l’horaire de travail, les périodes de recours à  ce dispositif située entre le 1^er novembre 2021 et l'expiration du mois civil au cours duquel prendra fin l'état d'urgence sanitaire et non plus seulement jusqu'au 31 mars 2021.

Les entreprises peuvent conclure avec les Urssaf des plans d’apurement assortis, le cas échéant, de remises partielles de dettes. Une infographie du site Urssaf.fr précise les entreprises éligibles à la mesure.