Liberté d’expression du salarié : à mettre en balance avec l’intérêt de l’employeur

Plutôt que de vérifier la caractérisation d'un abus dans l'usage de sa liberté d'expression par le salarié, lorsqu'il est soutenu devant lui qu'une sanction porte atteinte à l'exercice par le salarié de ce droit à la liberté d'expression, il appartient au juge de mettre en balance ce droit avec celui de l'employeur à la protection de ses intérêts et pour ce faire, d'apprécier la nécessité de la mesure au regard du but poursuivi, son adéquation et son caractère proportionné à cet objectif.