Actualité
Juridique

L’employeur proposant un CDI à un salarié en fin de CDD ou de mission pour occuper le même emploi ou un emploi similaire doit lui notifier cette proposition par écrit. En cas de refus du salarié, l’employeur en…

À partir du 1er septembre 2025, tous les assurés totalisant 150 trimestres peuvent accéder à la retraite progressive dès l’âge de 60 ans, quelle que soit leur année de naissance.

Récemment étendu par l’administration, l’avenant du 30 janvier 2025 à l’accord national du 11 janvier 2022 relatif au contrat de chantier ou d’opération permet aux entreprises de la Métallurgie de continuer à conclure ce type de contrat de…

Un décret acte l’abaissement du plafond des revenus pris en compte pour le calcul des indemnités journalières maladie à partir du 1er avril 2025. Conséquences pour les entreprises.

La formule du médecin du travail ne recopiant pas mot pour mot la mention de dispense de reclassement prévue par le Code du travail et reproduite dans les avis médicaux d’inaptitude, n’invalide pas systématiquement le licenciement pour inaptitude…

Pour les heures chômées à compter du 1er novembre 2024, le taux horaire minimum de l’allocation versée à l’employeur est porté à 8,46 euros pour l’activité partielle  et à 9,40 euros au titre de l’activité partielle de longue…