jeudi 14 décembre 2023
Dispositif de partage de la valeur en entreprise : dispositions spécifiques aux entreprises de 11 à…
La loi institue à titre expérimental et pour 5 ans une obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises occupant de 11 à 49 salariés si elles réalisent un bénéfice net…
jeudi 14 décembre 2023
Nouveau dispositif « plan de partage de la valorisation de l’entreprise » (PPVE)
Un PPVE peut être mis en place, par accord ou ratification du personnel, dans les entreprises et groupes d’entreprises pour une durée de 3 ans permettant de verser une prime, en fonction de l’augmentation de la valeur de…
jeudi 14 décembre 2023
Plans d’épargne salariale ou retraite : proposition d’un fonds écologique ou socialement responsable
Le règlement d’un PEE doit prévoir qu’une partie des sommes recueillies peut être affectée à l’acquisition de parts de fonds investis dans des entreprises solidaires d’utilité sociale et de parts d’au moins un fonds labellisé ou d’un fonds…
jeudi 16 novembre 2023
UIMM Gironde-Landes : accords REG 2023 et RMH étendus
Un arrêté du 16 octobre 2023 a étendu les accords du 21 juillet 2023 relatifs aux REG 2023 et aux RMH (prime d’ancienneté), conclus dans le cadre de la Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques…
jeudi 14 septembre 2023
Salaires minima hiérarchiques 2024 : barème unique et webinaire spécial
Un avenant à la Convention collective nationale de la Métallurgie a été conclu le 11 juillet 2023 intégrant notamment la grille des salaires minimaux hiérarchiques (SMH) 2024 revalorisée.
jeudi 14 septembre 2023
REG 2023 et RMH (prime d’ancienneté) : accords conclus
Deux accords conclus par l’UIMM Gironde-Landes et l’ensemble des organisations syndicales, à l’exception de la CGT, revalorisent les minima salariaux pour l’année 2023 ainsi que la valeur du point servant au calcul de la prime d’ancienneté.