La classification des emplois permet à toutes les entreprises de les hiérarchiser les uns par rapport aux autres, par une analyse objective de l’emploi sans tenir compte d’éléments subjectifs propres au salarié.

La classification actuelle a pu être utilisée dans les entreprises comme un moyen de reconnaissance individuelle, de gestion des progressions de carrière et des promotions individuelles.

Le futur dispositif de classification qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024 est donc une opportunité pour l’ensemble des entreprises de la Métallurgie de redonner du sens à la classification et d’en sécuriser juridiquement la pratique tout en imaginant d’autres moyens de valoriser l’investissement des salariés, au-delà du seul levier financier.

Afin de vous aider à amorcer cette nouvelle réflexion, nous vous convions à notre prochaine Communauté Classification sur le thème : Reconnaissance des salariés et Classification.

Contact et pré-inscription : nbertail@uimm3340.com